RSS-лента новостей Tiens in Russia - Тяньши в России
Главная О компании Продукция Карьера Магазин Форум
Дисконтная программа для потребителей «Тяньши»
Антивозрастная косметическая серия для кожи «Prime U» Акупунктурный электромассажер «Ишоукан»

По вопросам сотрудничества и приобретения продукции «Тяньши» вы всегда можете связаться с нами:

Тел.: +7 (963) 691-26-13


TiensRUS в Москве TiensRUS в Санкт-Петербурге TiensRUS в Оренбурге

Маркетинг-план «Тяньши»:
Вознаграждения и скидки

Программа «Бронзовая карта» «Серебряная карта» «Золотая карта» «Платиновая карта»
Набор продукции на сумму 100 BV 200 BV 400 BV 800 BV
Скидка на продукцию 5% 8% 15%

Дистрибьюторы - участники программ «Бронзовая карта», «Серебряная карта», «Золотая карта», «Платиновая карта» получают дополнительную скидку на продукцию к скидке, соответствующей определенному статусу дистрибьютора.

3.1 ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ ЗА ПРИВЛЕЧЕНИЕ


Программа «Бронзовая карта» «Серебряная карта» «Золотая карта» «Платиновая карта»
Набор продукции на сумму 100 BV 200 BV 400 BV 800 BV
Размер вознаграждения за привлечение 8% 10% 12% 15%

Дистрибьюторы - участники программ «Бронзовая карта», «Серебряная карта», «Золотая карта», «Платиновая карта» за привлечение своих прямых дистрибьюторов (как новичков, так и существующих) к участию в программах «Бронзовая карта», «Серебряная карта», «Золотая карта», «Платиновая карта» получают вознаграждение за привлечение.

Вознаграждение за привлечение рассчитывается еженедельно.

3.2. ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ ЗА РАЗВИТИЕ


Программа «Бронзовая карта» «Серебряная карта» «Золотая карта» «Платиновая карта»
Набор продукции на сумму 100 BV 200 BV 400 BV 800 BV
Обязательный объем закупок 1 раз в 4 недели 50 PV 50 PV 50 PV 50 PV
Размер вознаграждения за развитие 8%, 9% 9%, 10% 10%, 11% 11%, 12%
Максимальное вознаграждение за неделю при сравнении объемов 800 BV 1 600 BV 3 000 BV 5 000 BV

Дистрибьюторы - участники программ «Бронзовая карта», «Серебряная карта», «Золотая карта», «Платиновая карта» при развитии своих прямых привлеченных участников программ «Бронзовая карта», «Серебряная карта», «Золотая карта», «Платиновая карта» получают вознаграждение за развитие.

Соответствующий процент вознаграждения выплачивается следующим образом:

Объёмы развития прямых структур за неделю располагаются в порядке убывания и попарно сравниваются. Соответствующий статусу карты процент вознаграждения выплачивается от объёма меньшей структуры. Далее разница объёмов сравниваемых на первом этапе структур сравнивается с объёмом следующей структуры, после чего процент вознаграждения так же рассчитывается с объёма меньшей структуры и так далее. При первом сравнении берётся меньшее процентное значение, указанное в таблице выше, при всех последующих - большее. Если при последнем сравнении остаётся разница - объём остается в этой структуре для подсчета на следующей неделе.

Примечания:

- В течение 4 недель после присоединения дистрибьюторы - участники программ «Бронзовая карта», «Серебряная карта», «Золотая карта», «Платиновая карта» освобождаются от требований по обязательному объёму закупок (50 PV) для получения вознаграждения за развитие.

В 5 неделю необходимо сделать обязательный объём закупок.

- Если дистрибьюторы - участники программ «Бронзовая карта», «Серебряная карта», «Золотая карта», «Платиновая карта» в течение 12 недель не получают вознаграждение за развитие, сохраненные объёмы больше не переносятся.

- Вознаграждение за развитие рассчитывается еженедельно.

3.3. ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ ЗА КОНСУЛЬТИРОВАНИЕ


Программа «Серебряная карта» «Золотая карта» «Платиновая карта»
Аттестационные требования 1. Дистрибьютор «Тяньши» - участник программ «Серебряная карта», «Золотая карта», «Платиновая карта» должен получить недельное вознаграждение за развитие, чтобы иметь возможность получения вознаграждения за консультирование в эту же неделю
2. Количество активных в данный период, лично приглашенных участников определяет количество поколений для получения вознаграждения (максимальное количество поколений приведено в таблице)
1-е поколение 5% 5% 5%
2-е поколение 5% 5% 5%
3-е поколение   5% 5%
4-е поколение     5%

- Все непосредственно привлеченные дистрибьюторы, независимо от того, в каком поколении они позиционированы, для своего фактического наставника всегда будут находиться в первой линии при подсчете данного вознаграждения.

- Исходная величина для начисления вознаграждения за консультирование - вознаграждение за развитие соответствующего привлеченного дистрибьютора. Проводится компрессия неактивных поколений.

- Вознаграждение за консультирование рассчитывается еженедельно.

3.4. ПРЯМОЕ И СТРУКТУРНОЕ ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ, СКИДКИ


Статус Основные статусы Почётные статусы
5* 6* 7* 8* БЛ СЛ ЗЛ ЗЛ 1* - 5* ЧП ПЧП
Размер скидки 10% 15% 20% 25% 28% 30% 32% 33% 34% 35%
Размер вознаграждения
Требования для получения вознаграждения, (PV) Обязательный объём закупок 20 20 100 200 200 200 200 200 200 200
Групповые объёмы 1 000 1 000 1 000 1 000 1 000 1 000
Ежемесячный объём целой структуры ОЦС каждого Д8* из 2-х разных структур равен или больше 5000PV ОЦС каждого Д8* из 3-х разных структур равен или больше 5000PV ОЦС каждого Д8* из 4-х разных структур равен или больше 5000PV ОЦС каждого Д8* из 5-ти разных структур равен или больше 5000PV В каждой из 4-х разных структур по 1 активному ЗЛ В каждой из 4-х разных структур по 1 активному ЧП

- При выполнении соответствующих обязательных объёмов закупок и группового объёма дистрибьюторы 5*-8* получают согласно подтвержденному статусу прямое и структурное вознаграждение.

- Дистрибьюторы почетных статусов при выполнении соответствующих требований к обязательному объёму закупок, групповому объёму и ежемесячному объёму целой структуры (ЦОС) соответствующего количества дистрибьюторов 8* получают прямое и структурное вознаграждение.

- Прямое и структурное вознаграждение рассчитывается ежемесячно.

3.5. ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ ЗА РУКОВОДСТВО


Статус Основной статус Почётные статусы
8* БЛ СЛ ЗЛ ЗЛ 1* - 5* ЧП ПЧП
Размер вознаграждения 1-е поколение 2% 2% 2% 2% 2% 2% 2%
2-е поколение 1,5% 1,5% 1,5% 1,5% 1,5% 1,5% 1,5%
3-е поколение 1% 1% 1% 1% 1% 1% 1%
4-е поколение 1% 1% 1% 1% 1% 1% 1%
5-е поколение   1% 1% 1% 1% 1% 1%
6-е поколение   1% 1% 1% 1% 1% 1%
7-е поколение     1% 1% 1% 1% 1%
8-е поколение       1% 1% 1% 1%
9-е поколение         1% 1% 1%
10-е поколение           1% 1%
11-е поколение             1%
Требования для получения вознаграждения, (PV) Обязательный объём закупок 200 200 200 200 200 200 200
Групповые объёмы 800 1 000 1 000 1 000 1 000 1 000 1 000
Ежемесячный объём целой структуры   ОЦС каждого Д8* из 2-х разных структур равен или больше 5000 PV ОЦС каждого Д8* из 3-х разных структур равен или больше 5000 PV ОЦС каждого Д8* из 4-х разных структур равен или больше 5000 PV ОЦС каждого Д8* из 5-10-ти разных структур равен или больше 5000 PV В каждой из 4-х разных структур по 1 активному ЗЛ В каждой из 4-х разных структур по 1 активному ЧП

- Для получения вознаграждения за руководство дистрибьюторам в статусе от 8* и выше необходимо выполнить условия к обязательному объёму закупок, групповому объёму и ежемесячному объёму целой структуры (ОЦС) соответствующего количества дистрибьюторов 8*.

- Дистрибьюторы со статусом 8* и выше получают вознаграждение за групповые объёмы 8*, которые находятся в глубине подчинения, при этом не удовлетворяющие требованиям поколения в расчет вознаграждения не берутся (происходит компрессия неактивных поколений).

- Вознаграждение за руководство рассчитывается ежемесячно.

3.6. ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ ЗА ПРЕВОСХОДСТВО


Статус ЗЛ* ЧП ПЧП
Размер вознаграждения 1-е поколение 0,2% 0,2% 0,2%
2-е поколение 0,2% 0,2% 0,2%
3-е поколение 0,2% 0,2% 0,2%
4-е поколение 0,2%    
Требования для получения вознаграждения, (PV) Обязательный объём закупок 200 200 200
Групповые объёмы 1 000 1 000 1 000
Ежемесячный объём целой структуры ОЦС каждого Д8* из 5-ти разных структур равен или больше 5000PV В каждой из 4-х разных структур по 1 активному ЗЛ В каждой из 4-х разных структур по 1 активному ЧП

- Для получения вознаграждения за превосходство дистрибьюторам со статусом ЗЛ*, ЧП, ПЧП необходимо выполнить условия к обязательному объёму закупок, групповому объёму и ежемесячному объёму целой структуры соответствующего количества дистрибьюторов 8*. Дистрибьюторы со статусом ЗЛ*, ЧП, ПЧП получают вознаграждение за групповые объёмы активных подчинённых дистрибьюторов аналогичных почётных статусов (статусы от ЗЛ с 1* до ЗЛ с 5* рассматриваются как ЗЛ*).

- Проводится компрессия неактивных структур.

- Вознаграждение за превосходство рассчитывается ежемесячно.

3.7. ПОЧЁТНОЕ ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ


Статус БЛ СЛ ЗЛ ЗЛ* ЧП ПЧП
ЗЛ с 1* ЗЛ с 2* ЗЛ с 3* ЗЛ с 4* ЗЛ с 5*
Размер вознаграждения 1% 0,75% 0,5% 0,2% 0,2% 0,2% 0,2% 0,2% 0,5% 0,25%
Требования для получения вознаграждения, (PV) Обязательный объём закупок 200 200 200 200 200 200 200 200 200 200
Групповые объёмы 1 000 1 000 1 000 1 000 1 000 1 000 1 000 1 000 1 000 1 000
Ежемесячный объём целой структуры ОЦС каждого Д 8* из 2-х разных структур равен или больше 5000 PV ОЦС каждого Д 8* из 3-х разных структур равен или больше 5000 PV ОЦС каждого Д 8* из 4-х разных структур равен или больше 5000 PV ОЦС каждого Д 8* из 5-ти разных структур равен или больше 5000 PV ОЦС каждого Д 8* из 6-ти разных структур равен или больше 5000 PV ОЦС каждого Д 8* из 7-ми разных структур равен или больше 5000 PV ОЦС каждого Д 8* из 8-ми разных структур равен или больше 5000 PV ОЦС каждого Д 8* из 10-ти разных структур равен или больше 5000 PV В каждой из 4-х разных структур по 1 активному ЗЛ В каждой из 4-х разных структур по 1 активному ЧП

- Для получения почётного вознаграждения дистрибьюторам со статусом ЗЛ*, ЧП, ПЧП необходимо выполнить условия к обязательному объёму закупок, групповому объёму и ежемесячному объёму целой структуры соответствующего количества дистрибьюторов 8*.

- Почётное вознаграждение рассчитывается ежемесячно.

3.8. ОСОБОЕ ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ

Особое вознаграждение включает в себя вознаграждение на поездку для участия в международной конференции, вознаграждение «Престижный автомобиль», вознаграждение «Элитный коттедж».

1) Виды особого вознаграждения:

а) Вознаграждение «Поездка для участия в международной торжественной конференции».

Право на получение вознаграждения: в случае публикации компанией плана мотивационной программы дистрибьюторы, выполнившие ее квалификационные требования, смогут принять участие в международной торжественной конференции.

б) Вознаграждение «Престижный автомобиль»и «Элитный коттедж».

Право на получение вознаграждения: при получении дистрибьютором статуса «Бронзовый Лев» и выше и выполнении условий активности он имеет возможность получать вознаграждение «Престижный автомобиль»и «Элитный коттедж» поэтапно.

Общая максимальная сумма особого вознаграждения составляет 195000 PV.

2) Требования для получения вознаграждения:

а) Вознаграждение за активность и получение статуса.

Дистрибьютор , достигнув статуса БЛ, СЛ, ЗЛ, ЧП, ПЧП и выполняя условия активности для нового статуса, получает особое вознаграждение поэтапно.


Вознаграждение «Престижный автомобиль» «Элитный коттедж»
Статус БЛ СЛ ЗЛ ЧП ПЧП
Условия активности После достижения статуса (включая месяц закрытия) дистрибьютор в течение 6 месяцев соблюдает требования к активности 3 месяца подряд.
Поэтапное вознаграждение (PV) 5 000 5 000 5 000 20 000 80 000

б) Вознаграждение за поддержание активности.

Дистрибьютор , достигнув статуса ЗЛ, ЧП, ПЧП, после подтверждения активности в любые 10 месяцев из рассматриваемого периода 12 месяцев, после достижения очередного статуса, включая месяц достижения, получает соответствующее накопительное особое вознаграждение за вычетом полученных ранее вознаграждений.


Вознаграждение «Престижный автомобиль» «Элитный коттедж»
Статус ЗЛ ЧП ПЧП
Условия активности Из 12 месяцев квалификационного периода 10 месяцев соблюдать активность
Накопительное особое вознаграждение (PV) 15 000 20 000 25 000 45 000 75 000 115 000 195 000

3) Объяснение к вознаграждению:

а) Активность для дистрибьюторов почётных статусов подтверждается при условии выполнения требований к обязательному объёму закупок, групповому объёму и ежемесячному объёму целой структуры соответствующего количества дистрибьюторов 8*.

б) Ознакомиться с деталями проекта по особому вознаграждению для дистрибьюторов, получивших статус дистрибьютора до 27 ноября 2016 года, можно на официальном сайте компании ООО «Тяньши».


Примечания: - Объёмы развития участвуют в расчете следующих вознаграждений: вознаграждение за привлечение (3.1.), вознаграждение за развитие (3.2.), вознаграждение за консультирование (3.3.), почётное вознаграждение (3.7.), особое вознаграждение (3.8.).

- Структурные объёмы участвуют в расчете следующих вознаграждений: прямое и структурное вознаграждение (3.4.), вознаграждение за руководство (3.5.), вознаграждение за превосходство (3.6.), почётное вознаграждение (3.7.), особое вознаграждение (3.8.).

- Объёмы развития и структурные объёмы вместе позволяют дистрибьютору получать следующий статус.

- Объёмы развития НЕ учитываются в обязательный объём закупок и групповые объёмы.

- При аттестации активности почётного статуса учитываются объёмы развития и структурные объёмы. В первый год после вступления в силу данного Маркетинг-плана для дистрибьюторов с почётными званиями действуют льготные условия для выполнения ежемесячного объёма целой структуры соответствующего количества дистрибьюторов 8* (3000 PV).


Право трактовки данной версии Маркетинг-плана принадлежит ООО «Тяньши».